労災保険のことしっていますか

人を雇う際には「労働保険」に加入する必要があります。労働保険は「労災保険」と「雇用保険」の総称です。「労災保険」とは、正式には「労働者災害補償保険」と呼ばれます。労災とは就業中や通勤途中など業務上の事故や災害によるけが、仕事が原因の病気などを指し、労災保険ではこのような場合の補償を行います。

労災保険の補償範囲には、病気で仕事を休んでいる間の休業補償や体に障害が残った場合の障害補償、死亡した場合の遺族補償などが含まれます。被保険者の社会復帰に向けた援助や遺族への援助などにも労災保険が適用されます。

労災の保険給付金

• 療養補償給付（けがや病気の治療を行ったときに支払われるもの）
• 休業補償給付（けがや病気の療養のために休業したときに支払われるもの）
• 傷病補償年金（療養により治癒しない場合に給付されるもの）
• 障害補償給付（障害が残った場合に給付されるもの）
• 介護補償給付（介護が必要になった場合に給付されるもの）
• 遺族補償給付、遺族補償年金、葬祭料（死亡した場合に給付されるもの）
• 二次健康診断等給付（脳や心臓に異常が生じた場合に給付されるもの）

労災保険が適用されるのはあくまで仕事中のけがや病気で、国から保険金が支給されます。それ以外のけがや病気、出産などは健康保険が適用されます。

労災保険は従業員が個別に加入するものではなく、事業所が加入し、事業所で働く従業員に適用されるものです。そのため、労災保険の保険料は事業所が全額負担し、従業員の保険料負担はありません。​​